Antes de entender o que significa o termo rapid e-learning é importante entender que o cenário atual do mercado, está pautado nas constantes mudanças.
No entanto, a velocidade como tudo se altera, pode se tornar um grande desafio para as empresas.
Principalmente no que se refere à reeducação interna no contexto corporativo imprescindível para adaptar-se ao mercado.
Então você tem uma empresa ou uma equipe e está passando exatamente por essa dificuldade este artigo pode te ajudar.
Pois poucas pessoas conhecem os segredos que muitas empresas utilizam para otimizar suas equipes com treinamentos rápidos e eficazes.
Rapid e-learning,o que é e como utilizar?
Acima de tudo, o poder da cultura de aprendizagem é fundamental para um aprendizado mais ágil.
Pois envolve o estímulo da equipe para uma ação mais proativa do autodesenvolvimento.
Entretanto é possível alavancar com muito mais força esse nível de aprendizado por meio do rapid e-learning.
Porque o próprio termo representa uma metodologia aplicada aos treinamentos das quais direciona o aluno a absorver com rapidez.
Pois o diferencial está no próprio profissional que desenvolve o treinamento e as ferramentas utilizadas.
Rapid e-learning, por que escolher?
A maior dificuldade da equipe de Treinamento e Desenvolvimento é lidar com metas de treinamentos a serem implementadas a curto prazo.
Pois frequentemente há alterações que precisam ser repassadas não somente para equipes internas como externas também.
Porque quando estas informações são atualizadas de maneira mais simplificada e desenvolvida com mais agilidade, esse processo passa a ser mais eficazes.
No entanto, na realidade há consumo excessivo de tempo na elaboração destes materiais tornando inviável para um projeto de atualização.
Sendo assim, empresas que possuem necessidade de atualizações contínuas precisam de dinamismo na produção de informativos e manutenção simplificada.
Por isso o rapid e-learning é uma excelente opção para sanar essas dificuldades.
Além disso, uma grande vantagem na produção de uma produção com base nessa metodologia é o baixo custo.
Pois envolve apenas dois profissionais para executar essas tarefas.
Assim sendo, uma das grandes vantagens, é que o aluno submetido à esses treinamentos, consomem apenas conteúdos de extrema relevância.
Ou seja, ao invés de investir tempo com informações desnecessárias, o aluno recebe focado no que ele realmente precisa para aquele momento.
Era da informação e o rapid e-learning
Certamente que nessa era da informação em excesso, é comum a exaustão mental, que prejudica o processo de aprendizagem.
Então nesse aspecto, os treinamentos com base no rapid e-learning auxilia muito na gestão de conteúdos voltado para essa necessidade.
Sendo assim, é potencializado quando o treinamento também é ofertado numa plataforma intuitiva e de fácil acesso.
Contudo, vale salientar que é fundamental que haja uma equipe especializada para desenvolver um material dessa natureza.
Pois muitos acabam elaborando conteúdo que não estão alinhados com a necessidade real da equipe a ser treinada.
Por exemplo: desenvolver um treinamento interno é como vender um produto.
Portanto sendo necessário compreender a dinâmica do mercado e seu público-alvo.
Então o mesmo acontece na criação de um conteúdo rapid e-learning.
Exigindo assim, levantamento das necessidades atuais daquele grupo que precisa receber um treinamento focado.
Lembrando que o objetivo dos treinamentos de curto prazo, é alcançar rápida absorção de conteúdo para atender uma demanda específica.
Mas também é preciso ter sensibilidade para identificar quais conteúdos precisam ser aprofundados, evitando informações exageradamente breve e objetiva.
Então, ter discernimento para reconhecer a necessidade do treinamento requer habilidades que vão além do técnico e implantação de recursos.
Como criar um treinamento eficaz no formato rapid e-learning?
Basta seguir estas dicas simples, porém fundamentais para construir uma rapid e-learning de sucesso!
Recursos variados:
Fácil navagação:
Se seu intuito é gerar treinamentos em curto de espaço de tempo, é importante uma plataforma online com múltiplos recursos de aprendizagem.
Aposte em um bom layout atraente, principalmente intuitiva que possibilite facilidade de acesso e suporte para acompanhamento.
Porque tanto para os alunos, quanto para os profissionais de criação de conteúdo esses fatores são relevantes.
Reaproveitar conteúdos:
O profissional que está na parte da produção, pode fazer reaproveitamento de conteúdo.
Lembrando que antes disso é fundamental identificar realmente o que seu público precisa.
Por exemplo: é pouco vantajoso ter uma plataforma robusta, com conteúdo breve, mas fora dos objetivos reais.
Então, é importante a comunicação com a equipe treinada.
Por exemplo: certifique de que não está replicando conteúdos das quais não precisam mais de reforço ou treino.
Pois a impressão que muitos erroneamente percebem, é que o rapid e-learning é um apenas um resumo de conteúdos.
Sendo assim, acabam desenvolvendo um trabalho sem qualidade e eficácia.
Portanto encare com responsabilidade e compromisso a execução dessas atividades.
Pois para elaborar um conteúdo transformador que atenda a demanda da empresa é preciso atenção e foco.
Então busque se relacionar continuamente com as equipes internas.
Inclusive, valorize o investimento em ferramentas que possam complementar nessa jornada facilitando a tarefa de todos.
Principais benefícios do rapid e-learning
Por ser uma metodologia que atenda às necessidades das empresas tanto na forma ágil da execução de treinamentos, quanto no tamanho que ele será apresentado ao colaborador, o rapid e-learning oferece variados benefícios.
Confira abaixo:
1- Rápida produção:
Formato voltado para treinamentos que informam ao colaborador mudanças de regras, políticas da empresa e inovação relacionado à empresa.
Além de serem produzidos em curto espaço de tempo, solucionam rapidamente a demanda.
2- Atualização com facilidade:
Muito simples e prático de atualizar, esse tipo de material ajuda muito para atividades que envolvam frequência de atualizações.
Por exemplo: produtos, serviços ou campanhas que alteram constamente.
3- Baixo investimento:
O rapid e-learning é a opção mais em conta no contexto EAD, por ter menos serviços de manutenção, facilidade na produção e compartilhamento das informações.
Principalmente porque o conteúdo, embora muito mais reduzido, não pode ser definido como um resumo.
Pois seu conteúdo é qualificado e exclusivo, elaborado de forma estratégia.
4- Facilidade de introjeção:
Por apresentar menor conteúdo, há poucos módulos, facilitando no aprendizado numa velocidade muito maior.
Considerações finais
Por meio deste artigo, certamente deve ter compreendido que um rapid e-learning pode ser muito interessante para o sucesso de sua empresa.
Mas compreendeu também, que a dinâmica desse modelo, requer especialistas envolvidos e recursos variados.
Além disso, aprendeu sobre a importância do compromisso e seriedade no desenvolvimento de conteúdos rápidos, porém com eficácia e qualidade.
Por que não rever seu modelo atual de transmissão de conteúdos e avaliar novas possibilidades de implementação?
