Conhecido como experiência de aprendizado em rede, o social learning utiliza materiais online que possam ser compartilhados e que também permitem serem colocados em prática no aprendizado.
Isso pode ser feito integrando o Social Learning com uma plataforma LMS.
É um mix de vídeos online, postagens em blogs, grupos de discussão, postagens em redes sociais e até mesmo reuniões online.
O foco é a aprendizagem que acontece entre as pessoas e suas redes de relacionamento, e tudo o que foi conversado ou apresentado fica ali registrado e pode ser consultado a qualquer momento.
Existe a possibilidade de postar um artigo em sua rede social e pedir uma opinião ou até mesmo apostar nas certificações e cursos online para se aperfeiçoar.
As empresas sabem que o funcionário precisa estar constantemente se reciclando, sempre disposto a aprender e que acima de tudo: precisa ter alguém com quem compartilhar esse conhecimento.
Vantagens do Social Learning
1- Valor ao conhecimento de redes
As empresas querem que seus funcionários conversem entre si e troquem ideias, criando redes de relacionamento.
2- Compartilhar conhecimento e não apenas retê-lo
A troca de ideias é estimulada o tempo todo, apresentando assim novos pontos de vista e ajudando a entender em que é preciso melhorar.
3- Foco em competências e não apenas em currículo
Se anteriormente as empresas queriam profissionais com um currículo enorme e que haviam passado por vários empregos, começando sua carreira desde muito jovem, agora o foco é outro.
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