O que é engajamento? Dos funcionários ou alunos, é um tema importante no momento para cursos e treinamentos corporativos em todo o mundo.
Ele forma uma das bases para estratégias de cursos bem-sucedidos que vinculam os funcionários à empresa e, ao mesmo tempo, garantem maior produtividade.
Ter as ferramentas certas para medir e melhorar o engajamento dos alunos, é um fator crítico para o sucesso do seu treinamento.
Com os recursos e suporte certos, priorizar o envolvimento dos alunos pode gerar um retorno significativo do investimento para sua organização.
Quando os alunos estão engajados, eles têm o melhor desempenho e, ao mesmo tempo, aprimoram a experiência que oferecem aos clientes e consumidores.
A retenção de alunos e redução da evasão, não começa no primeiro dia do curso, mas com o que é engajamento Contínuo.
A pedra fundamental para uma conexão duradoura entre aluno e treinamento já está lançada no processo seletivo ou formalização da matrícula.
Os gestores de RH têm a responsabilidade de identificar os candidatos cujo perfil melhor se adequa à sua empresa ou treinamento.
Após a decisão sobre se um perfil pode ajudar a empresa com suas habilidades, é inevitável antecipar se o candidato consegue encontrar realizações pessoais e satisfeitas na empresa.
Quer uma dica?
Compare as expectativas do aluno com a proposta de valor do seu treinamento.
Dessa forma, é possível que consiga avaliar durante o processo formativo, se o candidato pode finalizar ou evadir do seu curso.
O engajamento total é aquele que inclui três dimensões:
- uma dimensão comportamental: gastar tempo fazendo a atividade, tomando ações concretas, etc.
- uma dimensão afetiva: sentir prazer na atividade, etc.
- uma dimensão cognitiva: aprender técnicas ou coisas relacionadas com a atividade, ter fé no seu ideal, etc.
Para resumir, o envolvimento é capaz de influenciar a produtividade individual e o desempenho da empresa.
E você?
Aplica técnicas de engajamento nos seus cursos online?
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