Atualmente, em tempos de avanços tecnológicos e rotinas agitadas, quem sabe como se organizar em meio a tantas tarefas se destaca. Isso porque, hoje em dia, um bom gerenciamento de tempo é fundamental para ter dias muito produtivos. Trilhas de aprendizagem, saiba como vencer.
Sabendo disso, você precisa conhecer uma forma de aproveitar ao máximo o seu dia a dia com o uso de trilhas de aprendizagem. Mas antes disso, você sabe do que se tratam as famosas trilhas de aprendizagem e quais são seus diferenciais?
Neste artigo você vai compreender melhor sobre trilhas de aprendizagem e qual a importância de organizá-las bem. Além disso, fique por dentro de como fazer aplicações de atividades de capacitação por meio das trilhas.
Trilhas de aprendizagem: o que são e como utilizá-las?
Brevemente falando, as trilhas funcionam como uma forma do funcionário se orientar e efetuar as atividades indicadas pelo gestor de forma prática e eficiente durante o seu dia.
Sendo assim, cada um dos funcionários tem a sua própria trilha e esta deve ser estabelecida pelo gestor como forma de orientar o funcionário para que o mesmo se destaque e aprenda dentro de determinado setor.
Qual o objetivo das trilhas de aprendizagem?
O objetivo principal das trilhas de aprendizagem é estimular o desenvolvimento profissional do colaborador de forma contínua e eficiente.
As trilhas de aprendizagem garantem um bom funcionamento da corporação como um todo, já que cada colaborador exercerá uma função específica e se especializando dentro dela.
Alguns recursos que podem ser empregados nas trilhas de aprendizagem são:
- Aulas
- Podcasts
- Livros
- Artigos
- Jogos
- Grupos de discussão.
Vale ressaltar que, quanto mais descontraída e dinâmica a trilha de aprendizagem, melhor e mais rápidos serão os resultados. Sendo assim, opte por recursos mais práticos para otimizar o tempo e estimular a produção mais rápida de resultados.
Trilhas de aprendizagem: conheça a base que inspirou a criação
O foco das trilhas de aprendizagem está no exercício e fortalecimento das competências. Ou seja, há um equilíbrio entre os exercícios teóricos e práticos dentro do ambiente corporativo visando extrair o melhor do colaborador.
Outro ponto importante para se ter em mente sobre as trilhas de aprendizagem é que elas não servem apenas para avaliar o resultado. Ao efetuar trilhas de aprendizagem, é possível traçar pontos fortes e fracos da personalidade.
Dessa forma, ao analisar um colaborador antes de aderir a determinada trilha e após efetuar os treinamentos da mesma, é possível analisar os resultados com maior precisão.
Vantagens da adoção de trilhas de aprendizagem dentro das instituições
Devido às suas características serem adaptáveis ao perfil individual de cada colaborador, as trilhas de aprendizagem apresentam diversas vantagens tanto para a instituição que adota a prática, quanto para o colaborador participante.
Confira alguns cases de sucesso e observe como as trilhas de aprendizagem podem agregar à sua instituição.
A seguir você pode conferir algumas das vantagens mais comuns ao adotar trilha de aprendizagem nas organizações:
Funcionário e empresa com objetivos alinhados
É bastante comum que empresas com uma comunicação deficiente percam funcionários que poderiam exercer papéis importantes internamente.
Isso ocorre, pois, muitas vezes, falta um bom alinhamento entre os interesses individuais do funcionário e os objetivos da empresa.
Pensando nisso, o objetivo do desenvolvimento das trilhas de aprendizagem é estimular o funcionário a crescer para que o objetivo dele passe a ser crescer junto com a empresa.
Uma empresa que motiva os colaboradores a desenvolver suas habilidades tende a ser mais procurada por futuros talentos. Afinal, vivemos em meio a constantes avanços tecnológicos onde o “pensar fora da caixa” é de extrema importância.
Maior autonomia para o colaborador
Um ambiente de trabalho mais descontraído onde os colaboradores não se sintam cobrados, é um ambiente de trabalho avançado.
Isso porque, o erro de algumas corporações é distribuir funções para os funcionários sem ao menos conhecer seus pontos altos e baixos, fazendo com que a tarefa de exercer alguns trabalhos se torne exaustiva.
Desenvolvimento profissional individualizado
Através da implementação de trilhas de aprendizagem no ambiente corporativo, é possível focar de maneira individualizada no estímulo das habilidades de cada um dos colaboradores.
Isso ocorre da seguinte forma: o gestor irá oferecer uma opção de trilha de aprendizagem que acredite ser a melhor para determinado colaborador.
Porém, o colaborador terá a autonomia de escolher quais informações presentes nas trilhas de aprendizado deseja cruzar para que o aproveitamento seja melhor e mais amplo.
Dessa forma, se torna possível que diferentes colaboradores tenham diferentes habilidades estimuladas. Isso torna o processo de aprendizagem diferente para cada um dos colaboradores participantes das trilhas.
Trilhas de aprendizagem: Modelos existentes
Existem dois modelos para organização das trilhas de aprendizagem conhecidas atualmente. Conhecer os diferentes tipos de trilha de aprendizagem fará com que você descubra qual o modelo mais interessante para a sua corporação.
Saiba mais sobre os modelos de trilhas de aprendizagem a seguir:
Trilha de aprendizagem Linear
Como o próprio nome já diz, a trilha de aprendizagem linear ocorre em uma linha reta. Ou seja, existe uma ordem que deve ser obedecida para absorver da melhor forma os conteúdos de trilhas de aprendizagem do tipo linear.
Sendo assim, existe uma ordem que deve ser seguida para que o colaborador trace seu percurso.
No modelo linear, a ordem em que a trilha de aprendizagem deve ser feita é fundamental, pois, caso alguma aula seja assistida mais cedo do que outra, por exemplo, o resultado pode ser diferente do ideal.
Trilha de aprendizagem Agrupada
Ao contrário do modelo de trilha de aprendizagem anterior, a trilha de aprendizagem agrupada é dividida em diversas ramificações, ou seja, é possível escolher por onde começar a se aprofundar.
Neste modelo, a ordem dos fatores não altera o resultado. Sendo assim, analise a trilha de aprendizagem agrupada como uma plataforma de cursos onde você tem a autonomia de escolher por onde começar.
Conclusão
As trilhas despertaram o seu interesse? Gostaria desta solução na sua instituição? Agende uma reunião com o nosso especialista e fique por dentro das melhores soluções para a sua corporação.
