Atualmente, é possível observarmos que quanto mais descontraído um ambiente de trabalho, mais os colaboradores se sentem à vontade para efetuar suas atividades dentro do ambiente de trabalho. Universidade Corporativa, veja o que é e como funciona.
Isso porque, corporações que adotam um ambiente de trabalho desafiador, mas que visa estimular os colaboradores em relação à aprendizagem de diferentes habilidades acima de tudo, costumam aumentar a produtividade dos mesmos.
Mas por que isso ocorre? Através deste artigo você irá saber mais sobre a Universidade Corporativa, como ela influencia diretamente no aumento da produtividade dos colaboradores e como fazer para adotar na sua empresa.
O que é uma Universidade Corporativa?
A Universidade Corporativa é um ótimo elemento de estratégia utilizado para a capacitação de colaboradores. Ela possui ferramentas para treinamento e desenvolvimento das equipes dentro de ambientes corporativos.
De maneira geral, a Universidade Corporativa é uma ferramenta que possibilita que o desenvolvimento profissional dos colaboradores aconteça de forma didática, como um verdadeiro centro de ensino para capacitação.
Universidade Corporativa: Qual o principal objetivo?
O principal objetivo de uma corporação ao adotar a utilização da Universidade Corporativa é tornar possível o aprimoramento profissional de seus profissionais e/ou de parceiros de negócio.
Através da implementação deste instrumento, é possível promover o crescimento de todos os profissionais de forma rápida e eficiente.
Além disso, também há o fato de que a Universidade Corporativa quando adotada por uma empresa coloca em evidência a preocupação que a mesma possui com seus colaboradores, independentemente do nível hierárquico.
Dessa forma, além dos benefícios que derivam da melhora de capacitação dos colaboradores, a Universidade Corporativa transmite à empresa uma boa identidade visual.
Afinal, as pessoas apreciam corporações que buscam ensinar além de apenas empregar funcionários que já estão previamente capacitados.
Universidade Corporativa: Quais as diferenças com o ensino tradicional?
Algumas das principais diferenças dizem respeito ao meio em que o ensino acontece. Além disso, algumas diferenças bastante observáveis são em questão do tempo e do custo.
A seguir, você pode analisar algumas das diferenças mais comuns entre o treinamento através da Universidade Corporativa e as Universidades Tradicionais. Confira:
Custo para a empresa
O custo da adoção da Universidade Corporativa é controlado, no geral, pela própria empresa que irá desenvolvê-lo. Sendo assim, os custos irão depender de uma série de fatores que podem variar, tais como:
- Domínio da plataforma e hospedagem do site onde será instaurada a plataforma de ensino;
- Designers para criação do próprio site e/ou dos certificados;
- Instrutores;
- Roteiristas.
Porém, apesar do custo para desenvolvimento da sua própria plataforma, é possível controlar melhor o custo do investimento quando comparado ao custo de bolsas e acesso à materiais de Universidades tradicionais.
Ou seja, caso a organização possua um número significativo de colaboradores, os valores finais da adoção da Universidade Corporativa podem ser muito mais acessíveis.
Vínculo da organização
A Universidade Corporativa possui uma vantagem quando comparada à parceria com Universidades Tradicionais, isso porque ao aderir a uma parceria para acesso ao material de ensino você fica à mercê da liberação da Universidade em questão.
No caso da Universidade Corporativa, o propósito é a criação de uma instituição de ensino pertencente à sua corporação. Ou seja, os materiais são baseados no seu negócio, possibilitando que tudo seja controlado internamente.
Sendo assim, uma Universidade apresenta um vínculo mais forte com a empresa. Até porque, ela será personalizada com o DNA do seu negócio.
Confira alguns cases de sucesso para inspirar a adoção da Universidade Corporativa aos seus negócios.
A respeito dos cursos: Como ocorre a regulamentação?
Diferentemente das Universidades Tradicionais que necessitam da regulamentação pelo Ministério da Educação (MEC), a Universidade Corporativa é voltada para a qualificação profissional, ou seja, não necessita da aprovação do MEC.
Isso ocorre, pois, o objetivo da Universidade é estimular o crescimento do profissional dentro de determinada corporação sendo assim, os certificados são de participação e não de formação profissional específica.
Universidade Corporativa: Principais vantagens dentro das corporações
Agora que você já sabe um pouco mais sobre a Universidade Corporativa, é possível que algumas dúvidas surjam em relação às principais vantagens oferecidas pela adoção deste instrumento na sua instituição, não é mesmo?
Por isso, a seguir você irá conhecer algumas das vantagens oferecidas pela Universidade para a sua corporação e seus colaboradores. Confira:
Contínuo e focado: O treinamento oferecido pela Universidade Corporativa
Sabemos que pode ser difícil concluir treinamentos presenciais muito longos, mas não só isso! Sabemos que pode ser um alto gasto para a empresa investir na estrutura e na contratação de profissionais de ensino e capacitação.
Pensando nisso, a vantagem da Universidade é tornar o ensino acessível para todos, possibilitando o acesso de qualquer lugar do mundo.
Sendo assim, fica mais fácil garantir a continuidade dos treinamentos, pois os mesmos ocorrem de forma fluida e dinâmica dependendo da forma como a corporação deseja implementar o estudo e criar a plataforma.
O futuro é moderno, a Universidade Corporativa sabe disso
As ferramentas digitais tornam os treinamentos muito mais dinâmicos, ágeis e eficientes. E parte disso ocorre por estarmos completamente inseridos em um mundo tecnológico.
Dessa forma, muitos profissionais costumam preferir formas mais práticas de efetuar seus treinamentos profissionais e as ferramentas digitais tornam esta praticidade possível.
Os resultados do investimento na Universidade são evidentes
Com a facilidade que a Universidade oferece para a capacitação dos colaboradores, é possível enxergar o bom custo-benefício que deriva da adoção dessa ferramenta de ensino.
Isso porque, ao treinar seus colaboradores com base nos valores da empresa, o retorno é muito maior e sem dúvidas ultrapassa o valor que inicialmente foi investido na adoção da plataforma.
Seja por meio da avaliação das competências que já foram desenvolvidas ou através da visualização do progresso através de testes, os funcionários tendem a se sentir mais desafiados e motivados a contribuir da melhor forma na empresa.
Conclusão
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