Os treinamentos empresariais estão cada vez mais comuns no mundo corporativo, visto que os benefícios atrelados a eles são realmente significativos – tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Nisso, o mercado de cursos e treinamento focado para as empresas vem crescendo. Inclusive, há instituições que são totalmente internas, com cursos voltados para os colaboradores da empresa.
Porém, para que o treinamento realmente faça sentido e traga coisas boas para ambas as partes é necessário que ele seja rápido, engajado e disruptivo. Entenda melhor este artigo.
Quais as vantagens de treinamentos rápidos e engajados
Talvez você esteja se perguntando qual é o benefício de treinamentos rápidos. Afinal, um treinamento maior tende a trazer mais informações, não é mesmo?
Na verdade, não necessariamente. Um treinamento não precisa ser longo para ser bom, ele precisa ser robusto e trazer o que é necessário sem muitas enrolações, sempre prezando por um raciocínio mais prático.
Além de economizar o tempo dos alunos, possibilitando que eles tirem mais tempo para aplicar os conceitos adquiridos na prática, isso traz mais motivação.
Veja bem, um colaborador já possui uma rotina muito cheia e toda atarefada. Incluir treinamentos longos e repetitivos só irá desmotivá-lo.
A partir do momento que há opções mais dinâmicas, com certeza os alunos irão se envolver mais e adquirir muito mais conhecimento que, de fato, será útil no dia a dia.
Abordagens mais colaborativas também fazem com que o aluno se torne mais engajado, ou seja, tenha mais interação com os cursos e suas respectivas atividades.
Isso por sua vez, faz com que o treinamento seja ainda mais eficaz, pois quanto maior o engajamento, maior o aprendizado – ou seja, o aluno não está “fazendo só por fazer”.
Treinamentos disruptivos
Você sabe o que significa a palavra disruptiva? Disruptivo é tudo aquilo que foge ao padrão, que traz a solução de uma forma diferenciada da maneira que vinha sendo feita.
No caso dos cursos, isso é muito importante. Afinal, a sociedade muda e as formas de estudar também. Além do mais, novos estudos são realizados justamente para melhorar o empenho dos alunos.
Nesse cenário, trazer treinamentos que sejam disruptivos é importante para que os alunos realmente se envolvam com aquilo que está sendo passado e adquiram o conhecimento necessário para melhorar a performance no dia a dia.
Treinamento flexível: EaD é uma realidade
Falando em treinamentos rápidos, engajados e disruptivos, o ensino EaD, ou seja, Educação à Distância, é uma forma de estudo que vem sendo muito adotada por muitas instituições.
Isso porque é uma maneira muito mais ágil, que promove maior flexibilidade e qualidade de estudo para os alunos.
Um dos maiores questionamentos é a respeito da qualidade de ensino, porém, o fato de ser online não reduz a questão da qualidade, visto que isso depende do planejamento do curso e, também, dos profissionais que os aplicam.
Com a pandemia isso foi sendo descoberto e, hoje, os cursos online já conseguem ter o devido valor no mercado.
É uma ótima alternativa para aqueles que trabalham, seja presencial ou home office, justamente porque não é necessário fazer uma rotina na mudança.
Outro ponto importante é que os cursos se apresentam de uma forma mais robusta e rápida, o que remete ao ponto que estamos falando desde o início. Ou seja, o estudo EaD é uma ótima alternativa para melhorar a performance.
Os treinamentos precisam ser ágeis e disruptivos, além de flexíveis, para envolver os alunos. Quer saber mais? Não deixe de acessar a EaDFlex para conhecer a melhor plataforma de cursos.
