Você já considerou a possibilidade de ter uma universidade corporativa na sua empresa? Se você acha a ideia interessante, mas tem certo receio por conta da quantidade de colaboradores, saiba que sua visão pode estar equivocada.
Com a internet, 5G e até mesmo por conta dos novos hábitos que ganhamos com a pandemia, a educação à distância se tornou uma realidade. Na verdade, ela abriu muitas portas e vem democratizando a informação.
Entenda melhor o que é uma universidade corporativa e quais são as vantagens de investir nesse segmento, principalmente tendo uma equipe mais reduzida.
O que é uma universidade corporativa na sua empresa
O primeiro ponto que devemos discutir aqui é sobre o próprio conceito de universidade corporativa na sua empresa.
Você sabe o que é isso? Seja você colaborador, gestor ou diretor, entender melhor a respeito desse modelo de ensino é primordial caso deseje se destacar no mercado.
Bem, de modo geral, a universidade corporativa é uma espécie de instituição desenvolvida especialmente para os colaboradores da sua empresa.
Com cursos e treinamentos, tal universidade foca nas principais exigências do seu mercado, agregando tanto nas hard skills quanto nas soft skills.
O aprendizado online abriu muitas portas porque os colaboradores conseguem estudar em um horário mais flexível e as próprias empresas podem liberar algumas horinhas no dia para que se dediquem ao conteúdo.
Faz diferença ter poucos ou muitos colaboradores na sua equipe?
Agora, se você tem poucos colaboradores e crê que por conta disso não há sentido em universidade corporativa na sua empresa, você está muito enganado.
É claro que talvez você se questione sobre a questão dos custos, em pagar por algo que poucas pessoas irão usar.
Porém, tudo é negociável e você não pode se fechar presumindo que determinadas coisas serão daquela maneira.
Quanto menos colabores tiver, mais é importante investir neles
Vale ressaltar que, na verdade, quanto menos colaboradores a sua empresa tiver, mais importante investir em uma universidade corporativa na sua empresa.
E por quê? Veja bem, empresas que contam com equipes mais compactas precisam de funcionários multidisciplinares.
Isso é muito comum em startup, por exemplo, pois a equipe costuma ser pequena e todos devem trabalhar em conjunto em diversas funções.
Investir em cursos e treinamentos é uma forma de tornar tudo isso viável, garantindo a qualidade no trabalho.
E, claro, tudo isso abre portas para que os próprios colaboradores ajudem na estruturação da empresa, tornando-a mais competitiva no mercado e, consequentemente, abrindo espaço para que a equipe cresça.
Sendo assim, ter uma universidade corporativa na sua empresa não é bacana apenas para os funcionários, mas para a própria corporação – que será uma das maiores beneficiadas de tudo isso.
Foque nas Hard Skills, mas, também, nas Soft Skills
Quando falamos em uma equipe pequena é fundamental que todos tenham uma base sólida de hard skills, que são as habilidades técnicas.
Não há uma relutância ao investir nessa área, pelo menos na maioria das vezes. Porém, o cenário pode mudar um pouco quando falamos de soft skills, que são as habilidades interpessoais e mais qualitativas (comunicação, flexibilidade, criatividade…).
Ambos os tipos de habilidade se complementam, então é muito importante que haja o investimento em ambas as partes. Sendo essencial para empresas de pequeno, médio e grande porte.
Quer saber mais sobre a universidade corporativa na sua empresa e como ela pode ajudar os seus colaboradores, bem como posicionar a sua empresa de forma mais sólida no mercado de trabalho? Converse com os especialistas da EadFlex.
