Desde já, ter experiência profissional no currículo não é tão importante. Ou seja, se isso era uma barreira não é mais. Por isso, não precisa inventar nada. Nem se preocupar com o espaço em branco. Mas, isso é possível porque teve mudanças.
Sem dúvida, as empresas ainda exigem experiência. Mas, outras não. Inclusive, as multinacionais apoiam essa causa. Logo, é uma ótima chance para mudar seu futuro. Então, vamos mostrar porque é vantajoso não ter experiência. Confira!
Experiência profissional no currículo: mito para conseguir emprego!
A princípio, sem experiência profissional no currículo não há emprego. Mas, isso acontece com os jovens . Inclusive, muitos são os que não têm o luxo de estudar. Além disso, precisam trabalhar para ajudar nas despesas. Por isso é desanimador buscar um emprego.
Logo, a maioria desistiu de sonhar. Já que para elas, um bom emprego exige faculdade. Ou é preciso ter experiência. De qualquer forma, as pessoas ficam de mãos atadas. Por isso se conformam com empregos sem registro. Do mesmo modo, ficam no serviço que não gostam.
Mas, a realidade mudou. Ou seja, as empresas apoiam pessoas inexperientes. Isto é, elas sabem que ajudar no primeiro emprego é benéfico para o sistema. Então, a responsabilidade social passou a ser meta dessas empresas.
Inclusive, há vantagens em contratar jovens sem experiência. A partir disso, as organizações mudaram o foco. Depois desta leitura, você já pode criar seu currículo. Então, vamos quebrar o mito de que sem experiência, não há chances. Leia o artigo completo!
Sem experiência profissional? Veja porque as empresas querem contratar!
Agora é hora para se destacar. Em primeiro lugar, entenda porque as empresas preferem pessoas sem experiência. Porque pode ser motivador. Bem como, ficam mais confiantes. Sendo assim, confira o artigo!
Responsabilidade social
Atualmente, as empresas não cumprem só as metas. Mas atuam nos problemas sociais. Portanto, ignorar o candidato sem experiência causa prejuízos. Porque desfavorece a massa desprivilegiada. Sem dúvida, impacta no desempenho dos jovens. Pois, eles não podem pagar os estudos. Além disso, muitos se aposentam em idade avançada.
Porque iniciam tarde no mercado de trabalho. Por isso, eles nem contribuem para a previdência. Assim sendo, prejudica o futuro do público de baixa renda. Portanto, as empresas estão mais conscientes. Logo, os jovens têm a chance de conseguir seu primeiro emprego. A partir disso, agarre as chances de se apresentar no mercado sem medo.
Aprendizado para os dois lados
De antemão, os candidatos no primeiro emprego aprendem e ensinam. Pois, o aprendizado não se limita à bagagem de conhecimento. Mas, a outras experiências da vida. Além disso, a personalidade e habilidades pessoais agregam o trabalho.
Isto é, a partir da visão analítica é possível desenvolver o colaborador. Por exemplo, um perfil empreendedor é “fazedor”. Logo, são criativos, “mão na massa” e bons líderes. Por isso, eles não gostam de ambientes que cortam sua autonomia. Já pessoas conservadoras precisam de líderes para orientar seus passos. No entanto, são ótimos para mantê-los em atividades operacionais.
Por isso, pratique autoconhecimento e aposte no seu diferencial. Sem dúvida, a empresa vai valorizar suas habilidades natas.
Profissionais sem vícios
Atualmente, as empresas optam profissionais sem experiência. Pois aceitam feedbacks com facilidade. Logo, não tem preferência por determinados softwares. Nem formas de executar tarefas. Portanto, estão mais abertos a aprender e receber dicas. Então, aproveite esse ponto positivo.
Estímulo aos estudos
Antes de tudo, quando a empresa entende seu papel social progrediu. Pois, eles geram empregos. Logo, são empreendedores. Além disso, ao contratar profissionais sem experiência motivam o estudo deles. Isto é, incetivam a crescer. Inclusive, multinacionais empregam jovens para formá-los.
Do mesmo modo, os trainees desenvolvem uma carreira sólida. Porque as empresas investem nos recém-formados. Ou que estão prestes a concluir os estudos. Por isso, inseri-los no mercado, estimula o crescimento de todos.
Chance ao caráter
Antes de mais nada, o recrutador vai considerar suas habilidades e personalidade. Logo, não precisa se preocupar. Por exemplo, ser comunicativo é ótimo para atuar com clientes. Em contrapartida, ter boa lógica pode te fazer um bom programador.
Além disso, a personalidade conta muito. Inclusive, muitas empresas aplicam testes que analisam o perfil do candidato. Bem como ajudam no autoconhecimento. Dessa forma, a empresa vai te encaixar na função exata.
Competências Técnicas
Em primeiro lugar, muitas empresas exigem competências técnicas. Mas não inclui experiência profissional. Por exemplo, fluência no inglês, conhecimento avançado do programa Photoshop, formação acadêmica etc. Além disso, o recrutador vai associar a personalidade e habilidades.
Por isso, não tenha medo de se candidatar. Principalmente, empresas de grande porte não exigem tanta experiência. Pois elas priorizam habilidades. Pois, a parte técnica é rápido de ensinar. A menos que seja uma urgência exigem experiência. Por exemplo, recolocação de profissional que deixou a vaga.
Características pessoais
Conforme explicamos, a personalidade é importante. Até mais do que a competência técnica. Por isso, as empresas priorizam traços de liderança, sinceridade e proatividade. Já que tendem a ser mais resilientes. Pois são criativos nas soluções. Inclusive, são bons na arte de executar tarefas.
Aliás, resiliência e ousadia andam juntos. Logo são perfis que se adaptam às mudanças. Isto é, elas mudam para outro país da noite para o dia. Inclusive, sobrevivem a qualquer crise. Porque elas se reinventam. Por isso, eles são empreendedores natos. Portanto, são fazem a empresa crescer rápido.
Já que tendem a ser visionários com ideias fora da curva. No entanto, mesmo que você não tenha esses traços é possível desenvolver. Mas se já é nato em sua personalidade, aproveite esse diferencial.
Veja, conseguir um emprego sem ter experiência tem suas vantagens. Por essa razão, você não precisa temer. Siga as dicas desse artigo e coloque em prática! Seu currículo está pronto para as vagas disponíveis? Clique aqui e descubra.
